頌徳会グループでは、職員の働きやすい環境づくりを目的とした福利厚生を取り入れています。
特に資格取得に関しては手厚い補助制度を用意しており、職員のスキルアップをサポートしています。
職員が長く安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
昼食には、明るく開放的な”直営食堂”が利用できます。
”素材にこだわり、手間ひまかけた安全で美味しいお食事”をコンセプトに、職員の健康にも配慮しています。
日野病院の敷地内に保育施設があり、子育て支援も充実しています。
広い園内で子どもたちものびのび過ごしています。
職員寮（独身者用）を各施設の通勤圏内に数ヵ所完備しています。（但し、自宅通勤困難な方に限ります。）家具（ベッド・机）、電化製品（TV、冷蔵庫、電気レンジ、洗濯機、エアコン）、浴室乾燥機付きで室内も広くてキレイです。
マイカー通勤可能で、職員用駐車場も完備しています。電車通勤の場合は、南海高野線「北野田」駅の嶋津モータープール前から、日野病院・ソルヴィラージュまで、無料送迎バスを運行しています。
職員のキャリアアップを支援するため、以下の推奨資格取得を奨励しており、合格者には奨励金を支給しています。
また、資格取得のための休暇も取得できます。
施設勤務をきっかけに、介護保険制度に関心を持つようになりました。試験範囲には覚えにくい内容もありましたが、看護師としての知識やこれまでの経験が点と点をつなぐ手助けとなり、より深く理解できた部分も多くありました。
介護保険制度はたびたび改定される制度ですので、今後も自己研鑽を続け、知識をアップデートしながら、ご利用者のお役に立てるように頑張っていきたいです。
通信制看護学校へ通学した2年間、多くの壁にぶつかり、「もう無理」と逃げ出したくなる気持ちになることもありました。しかし、家族や周りの職員から温かい励ましや配慮のおかげで、学業に専念することができました。
皆さんの支えがなければ、学業の修了も国家試験の合格も叶わなかったと思います。心から感謝しています。本当にありがとうございました。
介護の歴史や制度では、覚えることが多く苦戦しましたが、実際に働きながら得られる情報等を当てはめ勉強することで、より深く理解できました。また声掛けの仕方や、認知症についての勉強は、理解することで円滑なコミュニケーションに繋がり、自信をもって患者さまと接することができるようになりました。
勉強したことを活かし、引き続き頑張っていきます。
資格取得の理由は、看護師として業務をする中で、福祉分野の知識不足を痛感したからです。
仕事・家事・子育て・学業の両立は本当に大変で、始めたことに後悔の日々でした。しかし、子供達が激励の言葉だけでなく、時には肩を並べて勉強してくれる等、家族あっての学びとなり合格することができました。家族には感謝しかありません。
